A falta de comunicação é um dos principais problemas
encontrados entre funcionários de empresas. Esta é a opinião do diretor
da unidade paulista da De Bernt Entschev Human Capital, Júlio Bonrruqer.
De acordo com ele, a comunicação falha pode trazer sérias consequências
à equipe, impactando no desempenho e na produtividade dos
profissionais.
“Quanto menos informação as pessoas tiverem em relação aos processos da empresa, maiores são as chances para boatos, muitas vezes, inconsistentes, mas que acabam prejudicando resultados, já que as pessoas ficam abaladas emocionalmente, por imaginar situações que podem nem existir”, afirma.
Situações que apavoram: como lidar?
Dentre as situações que mais impactam o rendimento dos profissionais de uma equipe, estão aquelas que envolvem corte de pessoal e mudanças na equipe. Como exemplo, cita Bonrruqer, estão a compra ou fusão da empresa, o fim do contrato de um cliente grande, a troca de líderes e até o surgimento de vagas para setores que já contam com o número máximo de profissionais.
Independentemente da situação, o especialista acredita que os profissionais devem manter o foco no trabalho e procurar produzir e se envolver mais com a empresa. “É difícil, mas, nestas horas, as empresas procuram manter os profissionais com melhores resultados e retorno”, fala. Contudo, se a situação estiver realmente incomodando, diz ele, vale, no momento oportuno, ter uma conversa franca com a liderança. “É melhor perguntar à liderança do que se basear em boatos. Contudo, o assunto deve ser conversado no momento oportuno. Além disso, para evitar esse tipo de situação, é prudente que as empresas, quando possível, procurem ser transparentes com seus funcionários e procurar explicar as possíveis situações adversas”.
Com informações do portal Infomoney.
FONTE:
SENIOR.COM
“Quanto menos informação as pessoas tiverem em relação aos processos da empresa, maiores são as chances para boatos, muitas vezes, inconsistentes, mas que acabam prejudicando resultados, já que as pessoas ficam abaladas emocionalmente, por imaginar situações que podem nem existir”, afirma.
Situações que apavoram: como lidar?
Dentre as situações que mais impactam o rendimento dos profissionais de uma equipe, estão aquelas que envolvem corte de pessoal e mudanças na equipe. Como exemplo, cita Bonrruqer, estão a compra ou fusão da empresa, o fim do contrato de um cliente grande, a troca de líderes e até o surgimento de vagas para setores que já contam com o número máximo de profissionais.
Independentemente da situação, o especialista acredita que os profissionais devem manter o foco no trabalho e procurar produzir e se envolver mais com a empresa. “É difícil, mas, nestas horas, as empresas procuram manter os profissionais com melhores resultados e retorno”, fala. Contudo, se a situação estiver realmente incomodando, diz ele, vale, no momento oportuno, ter uma conversa franca com a liderança. “É melhor perguntar à liderança do que se basear em boatos. Contudo, o assunto deve ser conversado no momento oportuno. Além disso, para evitar esse tipo de situação, é prudente que as empresas, quando possível, procurem ser transparentes com seus funcionários e procurar explicar as possíveis situações adversas”.
Com informações do portal Infomoney.
FONTE:
SENIOR.COM
